Qu’est-ce que l’inbound recruiting ?

L’inbound marketing ne sert pas qu’à générer des leads qualifié, il sert aussi à recruter. On parle ici d’inbound recruiting. Dans le contexte actuel, il s’avère même indispensable. En effet, certains secteurs ont des difficultés à recruter, les candidats se font rares et les entreprises sont mises en concurrence. Face à ce constat, il est nécessaire d’avoir une stratégie bien rodée pour attirer les meilleurs profils. 

 

Pourquoi faire le choix de l’inbound recruiting  ?

L’objectif de l’inbound recruiting est d’attirer des candidats avec des contenus riches et utiles. Articles, podcasts, vidéos ou encore posts sur les réseaux sociaux vous permettent de vous positionner en tant qu’expert, mais aussi de partager les valeurs de votre entreprise avec de potentiels futurs candidats. Ainsi, vous vous différenciez de vos concurrents, en période de recrutement comme en dehors. Car plus qu’un argument supplémentaire pour les candidats, les contenus que vous créez sont de véritables atouts pour l’image de votre marque employeur.

 

Les 4 étapes pour une stratégie d’inbound recruiting efficace

Attirer, convertir, recruter, fidéliser. Toute stratégie d’inbound passe par ces 4 étapes indispensables.

Etape 1 : Phase d’attraction

Lors de la phase d’attraction, vous rédigez des contenus pertinents pour les futurs candidats, que vous partagez sur vos différents réseaux sociaux pour une visibilité maximum. LinkedIn est évidemment à prioriser, réseau professionnel par excellence. Les articles que vous publiez sur votre blog permettent également d’améliorer votre SEO, en vous positionnant sur des recherches privilégiées par vos cibles, ou candidat persona. “Comment notre entreprise améliore le bien-être de ses salariés au quotidien ?” “Télétravail : quelles sont les nouvelles règles mises en place par le Gouvernement ?” Le principal étant de choisir des thèmes qui intéressent, et donc attireront, les candidats.

Etape 2 : Phase de conversion

Vient ensuite la phase de conversion, durant laquelle vous allez devoir proposer des contenus à forte valeur ajoutée, comme un livre blanc ou une newsletter. Si vous êtes spécialiste de l’inbound marketing par exemple (comme nous 😉), un livre blanc sur l’inbound recruiting vous permettra de mettre en avant voetr expertise auprès des candidats. Un réel atout pour votre marque employeur ! Pour accéder à ces contenus premiums, le potentiel candidat devra partager son adresse email, ce qui vous permettra de poursuivre le processus de fidélisation.

Etape 3 : Phase de recrutement

Une fois cette information en votre possession, il est nécessaire de communiquer au bon moment, et d’être en adéquation avec la maturité de recrutement de votre abonné. Sans cela, tout ce que vous aurez précédemment mis en place s’avérera inutile. Lors de la phase de recrutement, il faut donc déterminer les différents points de conversion, créer des workflows et des grilles de scoring, afin que votre abonné devienne candidat.

Etape 4 : Phase de fidélisation

Le candidat idéal s’est présenté grâce à votre stratégie d’inbound recruiting et vous l’avez recruté ? Bravo, mais ce n’est pas fini. Il s’agit maintenant de faire de cet employé un ambassadeur de votre marque employeur. C’est la phase de fidélisation. En communiquant sur des réussites collectives ou individuelles au sein de votre entreprise, vous favorisez le partage de vos publications par les employés qui y ont participé. “Découvrez le dernier épisode de notre podcast. Merci à la team projet pour leur travail !”, serait un post parfait pour votre page LinkedIn. Si vous n’oubliez pas d’identifier les collaborateurs en question ! Cette publication touchera une audience plus large que celle de vos abonnés, et vous aurez toutes les chances de trouver la perle rare par ce biais.

 

Inbound recruiting : le cas particulier du recrutement des écoles

L’inbound recruiting ne s’applique pas seulement aux candidats pour un poste, il est tout aussi efficace pour le recrutement des écoles. En effet, les écoles aussi font face à une grande concurrence et parfois à une pénurie de candidats. Car bien que le nombre d’étudiants croisse chaque année, ils sont également de plus en plus exigeants. Il est donc important pour les écoles de mettre en avant leurs atouts, c’est-à-dire leur expertise et leurs valeurs. 

Vous pouvez par exemple rédiger des articles pour répondre aux questions des étudiants, ou encore créer des MOOC pour leur donner envie de suivre une formation plus complète dans votre école. La logique reste la même : envoyer le bon message, au bon moment, à la bonne personne. Et surtout, n’oubliez pas vos alumnis, qui seront les parfaits ambassadeurs de votre école !

Vous souhaitez mettre en place une stratégie d’inbound recruiting pour votre entreprise ou votre école ?

Nouveau call-to-action

Gabriel

Intégrateur Front
guillemets copy 1

J'ai voulu dormir, et j'ai fermé les yeux - Tal

Fraîchement arrivé de SupdeWeb Paris, Gabriel (#Gab) fait aujourd’hui partie de l’équipe MyDigiCompany en qualité d’intégrateur front. Entre un premier bachelor commercial puis un second en web design, Gabriel a pris une année qui n’a rien de sabbatique puisqu’il en a profité pour retrousser ses manches et apprendre les bases de son futur métier. A coup de tutos, de formations, de tests grandeur nature et de frustrations en tout genre, Gab s’est montré un autodidacte accompli, ce qui l’a conforté dans son choix. Ancien joueur de foot, cet adepte de musculation et de moto est persévérant. Pour peu qu’il soit convaincu d’un projet, il ne lâche rien ni personne. Têtu ? Non. Jusqu’au-boutiste ? Carrément !

Le gif préféré de Gabriel

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Google

Thé ou café ?
Thé même l’été

PC ou MAC ?
PC

CAC40 ou startup ?
Startup

Beatles ou Stones ?
Kyo

Picasso ou Rembrandt ?
Tout dépend si on parle du peintre ou de la voiture

Réseau social préféré ?
Instagram

gabriel
#rizpates
#moto
#genoudoctogénaire
#hashtag

Rio

Chief Happiness Officer
guillemets copy 1

"Les chiens n'ont qu'un défaut : ils croient aux hommes" (Elian Finbert)

Rio a rejoint MyDigiCompany en mai 2020 en tant que chief Happiness Officer pour le plus grand bonheur de toute l’équipe… ou presque.
Fan d’écologie, il déteste la voiture et préfère les longues balades en forêt.

Le gif préféré de Rio

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Microsoft comme son père

Thé ou café ?
Qu’est-ce que c’est ?

PC ou MAC ?
Pas fan des écrans, préfère les rapports canins

CAC40 ou startup ?
Startup

Beatles ou Stones ?
Nino Ferrer

Picasso ou Rembrandt ?
Edvard Munch

Réseau social préféré ?
Dogstagram

Rio bleu scaled
#vomitenvoiture
#toutlemondemekiffesauflinda
#beaugoss
#jepueetalors

Clémence

Chef de projet
guillemets copy 1

"Fais de ta vie un rêve et d'un rêve une réalité"

Dès son plus jeune âge, Clémence entretient son goût pour l’international et son accent du sud des Etats-Unis est resté intact lorsqu’elle s’exprime dans la langue de Michael Moore. Une école de commerce et un Master dans le Marketing Digital en poche ont permis à Clémence de se frotter au monde de la publicité, dans une régie parisienne, en charge des programmes marketing online et offline. Sportive, guitariste de haute voltige, touche-à-tout, Clémence est spontanée et toujours de bonne humeur. Une bouffée d’oxygène qui fait du bien !

Le gif préféré de Clémence

gif-site-mdc

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Google

Thé ou café ?
Bière

PC ou MAC ?
Mac

CAC40 ou startup ?
Startup

Beatles ou Stones ?
Beatles (mais sinon Taylor Swift)

Picasso ou Rembrandt ?
Cecilia Giménez

Réseau social préféré ?
skyblog

clemence 3
#minimoys
#chats
#frites
#mangerdemanieregénérale
#concentration
#musique

Nat

Directeur Associé / Expert Hubspot
guillemets copy 1

Ce qui ne te tue pas te rend moins mort.

Ceinture noire multi-disciplines, star d’UX (désolé), adepte d’Hubspot et addict aux fonctionnalités utiles, il passe plus de temps à regarder Netflix qu’à côtoyer de vrais humains. Toujours prêt à dégainer sa caméra ou ses bonnes idées.

Le gif préféré de Nat

GIFNat

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Google

Thé ou café ?
Café (n’a jamais cru au thé, qui est finalement du jus d’herbe)

PC ou MAC ?
Anciennement MAC (et anciennement riche, donc)

CAC40 ou startup ?
Startup, parce qu’on dirait le nom d’un boys band

Beatles ou Stones ?
David Bowie

Picasso ou Rembrandt ?
Edward Hoper

Réseau social préféré ?
Tinder

nat
#netflix
#NBA
#hubspot
#domotique
#herniediscaledemerde

Cyril

Développeur Back-End
guillemets copy 1

Si les ouvriers construisaient les bâtiments comme les développeurs écrivent leurs programmes, le premier pic vert venu aurait détruit toute civilisation

Bayonnais d’origine, Cyril est un développeur infatigable. Piqué par le virus informatique depuis son plus jeune âge, il va jusqu’au bout des choses, prêt à sacrifier ses weekends et ses soirées pour que … ça marche. Programmé pour durer, Cyril est à l’écoute des clients, prêt à rendre service. Et quand il s’autorise une courte pause en dehors des écrans, c’est sur son vélo qu’on le trouve, ou sur le canapé, devant un match de foot !

Le gif préféré de Cyril

GIFCYRIL

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Qwant

Thé ou café ?
Thé, café, bières, whisky (sans glaçons, c’est ca qui rend malade)

PC ou MAC ?
PC….Apple c’est le Mal

CAC40 ou startup ?
Startup

Beatles ou Stones ?
Beatles, Stones et surtout Septic Flesh

Picasso ou Rembrandt ?
Rembrandt

Réseau social préféré ?
La vie ;)

Cyril bleu
#randovélo
#larzac
#rocker
#php
#jaimepasparis