Comment intégrer un espace recrutement à un site vitrine ?

Quelle que soit la taille de votre entreprise, le recrutement fait partie des tâches qui vous incombent, à vous-même ou au responsable RH. Sur votre site web, vous avez tout naturellement prévu d’intégrer une page de recrutement du type « Carrières », « Jobs » ou encore « Emploi ». L’idée, bien évidemment, est d’attirer de futurs talents, de générer des candidatures spontanées et de véhiculer une image positive de votre entreprise.
Un espace de recrutement, sur le site vitrine d’une entreprise, est une évidence. Que le recrutement soit actif ou non, cet espace démontre l’ouverture de l’organisation et permet de mettre en avant l’effort des dirigeants pour le bien-être et l’évolution de leurs collaborateurs. Vous l’aurez compris : l’espace recrutement n’est pas uniquement un moyen d’attirer les talents… Mais comment intégrer un espace recrutement à un site vitrine ? MyDigiCompany vous donne les clés d’une page Emploi réussie.

1. Soignez la rédaction des postes

Vous êtes un professionnel pressé ? Les candidats le sont tout autant ! En réalité, les personnes à la recherche d’un emploi ne passeront en moyenne que 60 secondes sur votre espace de recrutement avant de décider si la description du poste leur convient ou non.
Généralement, les descriptions de postes se résument à une liste d’exigences et de compétences indispensables… Bien qu’une liste soit la plus logique des choses à faire en matière de recrutement, c’est également ce qui fait fuir les talents. Pour attirer les bonnes personnes dans votre entreprise, il s’agit de rédiger vos descriptions de postes en insufflant, outre un caractère clair et concis, l’ambiance de votre entreprise. Donnez, à vos descriptions de postes, de la saveur. Indiquez les principales responsabilités, la répartition des tâches, expliquez la manière dont le rôle s’intègre au sein de l’entreprise, à qui le candidat rendra compte, avec quels départements il sera en contact, etc.

2. Ne vous emballez pas avec les intitulés de postes

Idéalement, la rédaction de postes doit être perçue, par les intéressés, comme un produit qu’ils ont envie de découvrir et de prendre en main. Attention de ne pas être trop extravagant dans le titre du poste. Même si l’idée de publier une annonce intitulée « Mouton à cinq pattes du marketing », il faut penser à Google et au référencement naturel. À moins que vous ne souhaitiez voir votre annonce apparaître dans les recherches liées au monde agricole, restez concis et les pieds sur terre dans l’intitulé du poste. L’originalité peut faire partie de votre espace de recrutement en ligne, mais pas dans l’intitulé de poste.

3. Assurez-vous d’avoir un site responsive

Près de 9 candidats sur 10 visiteront votre page emploi sur un appareil portable. Il est donc important que votre site soit adapté à la navigation sur les smartphones. L’expérience doit être optimale, les informations clés en haut de la page et l’accès au formulaire simple et intuitive.

4. Faites transparaître les valeurs de notre entreprise

Dans votre espace de recrutement en ligne, il s’agit de montrer à vos futurs talents ce qu’il en est s’ils décident de travailler dans votre entreprise. En quoi est-elle unique ? Quelles sont ses valeurs, sa culture ? Donnez-leur envie de travailler pour vous.
Évidemment, une image de marque employeur forte exige une page emploi qui présente clairement la culture d’entreprise. Un contenu riche, agrémenté de vidéos et de photos attirera davantage de candidats.

5. Facilitez l’accès aux candidatures

Un formulaire trop long découragera bon nombre de talents potentiels. S’ils visitent votre site, les candidats sont très certainement intéressés par votre domaine d’activité et, avec un peu de chance, par votre entreprise. La page emploi est, pour vous comme pour le candidat, assimilable à un site de rencontres. Elle doit impérativement donner naissance à un contact facile. Plus vous simplifiez la tâche des chercheurs d’emploi, plus ils se montreront désireux d’aller jusqu’au bout du processus de candidature.
Soyez clair par rapport au process : quels documents faut-il envoyer ? Combien de temps les candidats devront-ils attendre avant de recevoir une réponse ? Combien y aura-t-il d’entretiens d’embauche ? etc. Il s’agit de gérer les attentes des candidats, de montrer de la courtoisie et du respect par rapport aux personnes qui sont intéressées par l’idée de travailler pour votre entreprise, quelle que soit l’issue de leur candidature.

6. Ne laissez pas les candidats sur leur faim

Une fois qu’ils ont rempli le questionnaire, les candidats seront en attente. Il s’agit de maintenir leur intérêt. La plupart des demandeurs d’emploi se découragent de ne recevoir aucune réponse des employeurs après avoir postulé. En réalité, le retour d’informations aux candidats est l’une des principales difficultés du processus de recrutement classique. Vous pouvez déjouer cet obstacle en intégrant un flux de mails consistant à maintenir le candidat informé et intéressé. Que cette personne soit, ou non, le nouveau détenteur de l’emploi pour lequel vous recrutez, il s’agit de faire preuve de respect pour maintenir une image positive de votre entreprise.

Envie de créer un espace recrutement qui vous ressemble ? De donner envie à vos futurs talents de rejoindre votre entreprise ? De véhiculer une image positive et bienveillante de votre organisation ? Nous avons hâte d’en discuter avec vous. Parlons-en !

10-etapes-dune-refonte-reussie

Hélène

Directrice de projet - Experte CRM
guillemets

"If it's not true, don't do it, If it's not right, don't say it"

Hélène est au CRM ce qu’Edith Piaf et Julien Doré sont à la chanson française ;
notre Directrice de Projet maîtrise les moindres recoins des outils et process liés à la gestion de la donnée et de la relation client. A son actif, plus de 20 ans d’expérience dans le conseil interne et externe et dans l’accompagnement à la définition, la gestion et les évolutions des projets CRM. Baignée dans l’environnement ESN, Hélène s’est frottée au retail, à l’énergie, l’édition et à l’industrie, contribuant à créer ou faire évoluer les systèmes en place.
Curieuse, enjouée et rigoureuse, notre Directrice de projet est en perpétuelle quête de solutions pour nos clients. « Think out of the box » tout en gardant les pieds sur terre, Hélène possède des compétences techniques (maîtrise informatique et statistique) et business qui permettent d’envisager des opportunités et des issues dans les projets CRM les plus complexes. Ayant navigué dans le panorama des solutions CRM (Salesforce, Oracle, SAP, HubSpot),
Hélène se sent comme un poisson dans l’eau dans un rôle qu’elle remplit parfaitement au sein de l’équipe MyDigiCompany, prête à plonger dans votre prochain projet.

Le gif préféré de Hélène

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Les deux

Thé ou café ?
Café

PC ou MAC ?
Les deux

CAC40 ou startup ?
Startup

Beatles ou Stones ?
Ben Harper

Picasso ou Rembrandt ?
Miro, de Chirico, Basquiat, Hoper, Dali

Réseau social préféré ?
Instagram

#streetart
#architecturelovers
#tinquietepoulette

Jeanne

Business developer
guillemets

"Mieux vaut vivre avec des remords, qu'avec des regrets"

Mis à part les salsifis et les mille-pattes, Jeanne aime tout et tout le monde. Organisatrice hors-pair, dynamique et enjouée, Jeanne a un sourire contagieux, en face à face comme au téléphone. Ses études en alternance, jusqu’au Master, lui ont permis de goûter à plusieurs secteurs d’activité, de l’équipement sportif à la nourriture bio pour animaux domestiques. Originaire de Coulommiers, Jeanne est incollable sur le fromage du même nom mais chez MyDigiCompany, c’est en qualité de Business Developer qu’elle mettra en pratique sa maîtrise de la méthode SONCAS pour fédérer nos clients.

Le gif préféré de Jeanne

giphy-jeanne

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Google

Thé ou café ?
Thé

PC ou MAC ?
Mac

CAC40 ou startup ?
Startup

Beatles ou Stones ?
50 cent

Picasso ou Rembrandt ?
Picasso

Réseau social préféré ?
Instagram

#girlsgang
#epicurien
#clesvacances

Gabriel

Intégrateur Front
guillemets

J'ai voulu dormir, et j'ai fermé les yeux - Tal

Fraîchement arrivé de SupdeWeb Paris, Gabriel (#Gab) fait aujourd’hui partie de l’équipe MyDigiCompany en qualité d’intégrateur front. Entre un premier bachelor commercial puis un second en web design, Gabriel a pris une année qui n’a rien de sabbatique puisqu’il en a profité pour retrousser ses manches et apprendre les bases de son futur métier. A coup de tutos, de formations, de tests grandeur nature et de frustrations en tout genre, Gab s’est montré un autodidacte accompli, ce qui l’a conforté dans son choix. Ancien joueur de foot, cet adepte de musculation et de moto est persévérant. Pour peu qu’il soit convaincu d’un projet, il ne lâche rien ni personne. Têtu ? Non. Jusqu’au-boutiste ? Carrément !

Le gif préféré de Gabriel

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Google

Thé ou café ?
Thé même l’été

PC ou MAC ?
PC

CAC40 ou startup ?
Startup

Beatles ou Stones ?
Kyo

Picasso ou Rembrandt ?
Tout dépend si on parle du peintre ou de la voiture

Réseau social préféré ?
Instagram

gabriel-portrait
#rizpates
#moto
#genoudoctogénaire
#hashtag

Rio

Chief Happiness Officer
guillemets

"Les chiens n'ont qu'un défaut : ils croient aux hommes" (Elian Finbert)

Rio a rejoint MyDigiCompany en mai 2020 en tant que chief Happiness Officer pour le plus grand bonheur de toute l’équipe… ou presque.
Fan d’écologie, il déteste la voiture et préfère les longues balades en forêt.

Le gif préféré de Rio

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Microsoft comme son père

Thé ou café ?
Qu’est-ce que c’est ?

PC ou MAC ?
Pas fan des écrans, préfère les rapports canins

CAC40 ou startup ?
Startup

Beatles ou Stones ?
Nino Ferrer

Picasso ou Rembrandt ?
Edvard Munch

Réseau social préféré ?
Dogstagram

#vomitenvoiture
#toutlemondemekiffesauflinda
#beaugoss
#jepueetalors

Manon

Chef de projet digital junior
guillemets

La vérité est dans la simplicité. (Maxime Lagacé)

Tourangelle d’origine, Manon est arrivée dans la capitale pour ses études en vue d’obtenir un Bachelor « Chef de Projet Digital ». Les ronds dans les ronds, les carrés dans les carrés: chez MyDigiCompany, Manon met son sens de l’organisation en pratique, participant à des projets d’envergure. Capable et volontaire, Manon est montée sur le plus grand plongeoir dès le premier jour et n’a pas tardé à prendre ses marques.
A l’équipe (parfois) survoltée, Manon ajoute sa sensibilité, percevant les choses au-delà des paroles et des faits. Un excellent chef de projet en devenir…

Le gif préféré de Manon

Gif Manon

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Les deux

Thé ou café ?
Thé parfois café

PC ou MAC ?
Mac

CAC40 ou startup ?
Startup

Beatles ou Stones ?
Queen

Picasso ou Rembrandt ?
Ines Longevial

Réseau social préféré ?
instagram

#instagram
#carnet
#gateaufaitmaison
#sensible

Clémence

Chef de projet
guillemets

"Fais de ta vie un rêve et d'un rêve une réalité"

Dès son plus jeune âge, Clémence entretient son goût pour l’international et son accent du sud des Etats-Unis est resté intact lorsqu’elle s’exprime dans la langue de Michael Moore. Une école de commerce et un Master dans le Marketing Digital en poche ont permis à Clémence de se frotter au monde de la publicité, dans une régie parisienne, en charge des programmes marketing online et offline. Sportive, guitariste de haute voltige, touche-à-tout, Clémence est spontanée et toujours de bonne humeur. Une bouffée d’oxygène qui fait du bien !

Le gif préféré de Clémence

Gif Clemence

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Google

Thé ou café ?
Bière

PC ou MAC ?
Mac

CAC40 ou startup ?
Startup

Beatles ou Stones ?
Beatles (mais sinon Taylor Swift)

Picasso ou Rembrandt ?
Cecilia Giménez

Réseau social préféré ?
skyblog

#minimoys
#chats
#frites
#mangerdemanieregénérale
#concentration
#musique

Nat

Directeur Associé / Expert Hubspot
guillemets

Ce qui ne te tue pas te rend moins mort.

Ceinture noire multi-disciplines, star d’UX (désolé), adepte d’Hubspot et addict aux fonctionnalités utiles, il passe plus de temps à regarder Netflix qu’à côtoyer de vrais humains. Toujours prêt à dégainer sa caméra ou ses bonnes idées.

Le gif préféré de Nat

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Google

Thé ou café ?
Café (n’a jamais cru au thé, qui est finalement du jus d’herbe)

PC ou MAC ?
Anciennement MAC (et anciennement riche, donc)

CAC40 ou startup ?
Startup, parce qu’on dirait le nom d’un boys band

Beatles ou Stones ?
David Bowie

Picasso ou Rembrandt ?
Edward Hoper

Réseau social préféré ?
Tinder

nat
#netflix
#NBA
#hubspot
#domotique
#herniediscaledemerde

Cyril

Développeur Back-End
guillemets

Si les ouvriers construisaient les bâtiments comme les développeurs écrivent leurs programmes, le premier pic vert venu aurait détruit toute civilisation

Bayonnais d’origine, Cyril est un développeur infatigable. Piqué par le virus informatique depuis son plus jeune âge, il va jusqu’au bout des choses, prêt à sacrifier ses weekends et ses soirées pour que … ça marche. Programmé pour durer, Cyril est à l’écoute des clients, prêt à rendre service. Et quand il s’autorise une courte pause en dehors des écrans, c’est sur son vélo qu’on le trouve, ou sur le canapé, devant un match de foot !

Le gif préféré de Cyril

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Qwant

Thé ou café ?
Thé, café, bières, whisky (sans glaçons, c’est ca qui rend malade)

PC ou MAC ?
PC….Apple c’est le Mal

CAC40 ou startup ?
Startup

Beatles ou Stones ?
Beatles, Stones et surtout Septic Flesh

Picasso ou Rembrandt ?
Rembrandt

Réseau social préféré ?
La vie ;)

Cyril
#randovélo
#larzac
#rocker
#php
#jaimepasparis

Alexia

Développeur Front End

100% des choses que l'on ne tente pas échouent

Médaille d’or du HTML et du CSS, elle dort, mange et parle en code informatique. C’est la seule à comprendre Inception et Linux. Multilingue des nouvelles techno, elle sait aller plus loin que la technique pour satisfaire nos clients.

Le gif préféré d'Alexia

Demi tour

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Google

Thé ou café ?
Thé

PC ou MAC ?
MAC

CAC40 ou startup ?
Startup

Beatles ou Stones ?
Stones

Picasso ou Rembrandt ?
Monet

Réseau social préféré ?
Pinterest

alexia
#labretagnecavousgagne
#chat
#maman
#matinale
#msRobot

Karine

Responsable Editorial

Un jour je trouverai les mots justes, et ils seront simples.

La rédactrice qui maîtrise les mots et le SEO. Notre maître Capello à nous. Ses jeux de 20h à elle ? Plancher sur vos textes et vos accroches. Ses punchlines rendent jaloux Orelsan.

Le gif préféré de Karine

Qui suis-je ?

Google ou Microsoft ?
Comme vous voulez

Thé ou café ?
English breakfast.
Avec un splash of milk

PC ou MAC ?
PC avec l’ambition d’évoluer un jour

CAC40 ou startup ?
Start @ 40 !

Beatles ou Stones ?
Frank Sinatra

Picasso ou Rembrandt ?
Banksy

Réseau social préféré ?
Il n’existe pas encore… mais ça ne saurait tarder !

Karine-photo-rond
#rire
#motus
#viensquejetecorrigeça
#attendsjaiuneidee
#maisouicestpossible